近年來，由于市場經濟體系狀態的變化，同行業競爭的壓力越來越大，許多企業和公司逐漸認識到團隊合作的重要性。21世紀是一個英雄退位、團隊進位的時代，“抱團打天下”已成趨勢，誰擁有人群，誰就擁有市場。“一根筷子容易折，一把筷子折斷難。”濰坊華全電力有限公司更是深諳此道，憑借凝心聚力的團隊力量，一步步走來，走過了金融風暴，走過了市場低靡，贏得了市場，打響了品牌。
從一間柴油發電機組生產車間到一家擁有國際市場，擁有自主研發能力的大公司，華全公司走過了艱難，走過了風暴， 終憑借的產品質量，自身的技術優勢贏得了市場，贏得了品牌榮譽。華全公司的成長與企業文化建設是分不開的。一家企業的成功往往取決于兩個方面，一是公司老板的個人魅力，二是公司團隊的團結協作精神。團隊精神能夠使團隊成員齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。對團隊的個人來說，團隊要達到的目標即是自己必須努力的方向，從而使團隊的整體目標分解成各個小目標，在每個隊員身上都得到落實。
華全認為，企業的發展靠團隊，而團隊的發展就要靠一種獨有的凝聚力，它就像一個人的精氣神，一個人精神飽滿，就會釋放一種自信、剛強的精神力量。同樣一個擁有強大凝聚力的團隊也會有一種從容不迫，勇往直前的信念。這種信念就是一支團隊的力量，精神，甚至是靈魂。山東華全動力董事長經常對員工講：“企業是大家的，因為我們是為著一個共同的目的來到這里，我們要積極發揚主人翁的精神，充分認識到我們的工作是為自己工作。”正是這樣的教導，華全員工在工作中真正的做到了求真務實，踏踏實實的敢想敢干，實現了在工作中進步，在工作中出新，在工作中學到了不少知識。這是工作能力的提升，也是自身綜合素質的進步。
在發展過程中，華全總結出，任何一種組織都需要凝聚力，而傳統的上傳下達，過于系統的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求，團隊精神則通過對群體意識的培養，通過隊員在長期的實踐中形成的習慣、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。對此，華全動力經常組織員工活動，豐富員工的集體生活，在生活和活動中增強感情，增強團隊意識。華全在百忙之中擠出時間，組織員工外出旅游，在旅途中互幫互助，彼此交流，增進了團隊情感。在工作中，公司會安排一些健康向上，有意義的競賽活動，讓員工在歡聲笑語中體驗集體生活的快樂，使員工增強了歸屬感，責任感。
華全還會對公司的整體工作進行階段性總結，對表現突出的員工予以嘉獎，通過表彰大會，將個人事跡講述出來，塑造榜樣，使公司員工自覺的向 員工看齊，通過正常的競爭達到激勵的目的。同時，這種激勵又飽含正能量，使公司上下都健康有序的發展。
凝心聚力，打造團隊凝聚力。攜手振臂，激發團隊力量。華全，以自強不息的企業精神和團結奮進的團隊精神，打造出一種品牌力量，這是一種精神，一種充滿正能量的精神，這種精神不僅能夠幫助自身成長，更能夠感動市場，感動社會，通過自身宣傳，把正能量傳遞給社會每一個角落。
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